违法解除劳动合同的情形和条件有哪些

合同

1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。

2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

用人单位

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、违法解除劳动合同一般表现为用人单位

1）没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同；

2）解除劳动合同的情形不符合上述14条。

单位违法终止劳动合同,属于提前解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。

违法解除劳动合同的情形和条件主要包括以下几点：

1. 无正当理由解除劳动合同：用人单位在没有合法、合理的理由情况下解除劳动合同，属于违法解除。

2. 违反法定程序解除劳动合同：在解除劳动合同的过程中，未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿，或者未履行法定的听取劳动者意见等程序，均视为违法解除。

3. 解除与法律规定不符的劳动合同：如果劳动合同的解除条件与我国《劳动合同法》及其实施条例的规定相冲突，那么这种解除行为也是违法的。

4. 违反集体合同约定解除劳动合同：如果用人单位与劳动者所在工会组织签订了集体合同，劳动合同的解除条件必须符合集体合同的约定，否则即为违法解除。

5. 解除经济性裁员不符合法律规定：经济性裁员需要满足特定的条件和程序，如果不满足这些条件和程序而进行裁员，则属于违法解除。

6. 解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同：根据法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊保护，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得解除其劳动合同。