用人单位单方解除劳动合同有三种情况吗？

用人单位单方解除劳动合同有六种情况，不是三种。分别是：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;重复建立劳动关系的;违背用人单位真实意愿的情形致无效;被依法追究刑事责任的。

用人单位单方面解除劳动合同的情况并不仅限于三种，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要包括以下几种情形：

1. 试用期内被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因为以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

除此之外，用人单位在满足特定条件下也可以解除劳动合同，例如企业因破产重整等情形需要裁员的情况。