逾期报送劳动合同未签如何处理

1、逾期报送劳动合同的，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

逾期报送劳动合同未签的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。

对于逾期报送的问题，如果是向劳动行政部门报送劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内向劳动行政部门提交劳动合同文本。如果逾期未报送，用人单位可能会面临劳动行政部门的监督检查，并可能需要承担相应的法律责任或被要求限期改正。

建议您咨询当地的劳动行政部门或寻求专业的法律顾问，以获取更具体的指导和帮助。