转正后才签劳动合同吗

用人单位

用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，而不是转正后才签劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此劳动合同的签订时间与是否转正无直接关联，法律并未允许企业以“转正”为由延迟签约。

具体实施要点包括：

1. 劳动关系建立之日起，用人单位即产生签约义务。试用期属于劳动合同期限组成部分，必须在合同中明确约定。单独签订试用期协议的行为违反《劳动合同法》第十九条第四款规定。

2. 若未在用工一个月内签约，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自第二个月起支付二倍工资，最长支付十一个月。满一年未签约则视为订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者维权途径包括：向劳动监察部门投诉（时效两年）、申请劳动仲裁（时效一年）。需保存工资支付凭证、考勤记录、工作证等劳动关系证明材料。

4. 特殊情形处理：对于非全日制用工（每日不超4小时），法律允许订立口头协议，但建议仍采用书面形式明确权利义务。

用人单位要求转正后签约属于明显违法行为，劳动者有权拒绝该要求并主张法定权利。若遭遇此类情况，建议通过书面形式（如EMS）催告单位签约，并同步进行证据固定。