合同
1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动
合同。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。2、革新用工观念，建立先订
合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立
合同;3、劳动
合同终止后，劳动者仍在
用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动
合同的观念，也应当在1个月内订立
合同;4、劳动者拒不签订劳动
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订
合同通知书证据等，
用人单位将不承担法律风险。
