合同
首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动
合同应当具备的必备条款，并不具备劳动
合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。其次，
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。最后，无论是劳动
合同还是入职协议，如果具备了劳动
合同的基本“核心要素”那么就会产生法律效力，对双方都具有约束力。这些“核心要素”包括：
用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民
身份证或其他有效
身份证件号码；劳动
合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会
保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。
