企业不签订劳动合同补偿

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据中国劳动法规定，如果企业未与员工签订劳动合同，但在事实上形成了劳动关系，企业应当从第二个月起向员工支付双倍工资作为补偿，最多支付11个月。此外，如果企业无故解除与员工的事实劳动关系，还应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

需要注意的是，这里所说的补偿并不是企业不签订劳动合同的唯一后果。未签订劳动合同也可能导致在发生工伤、离职补偿等情况下，员工权益难以得到充分保障。

建议遇到未签订劳动合同的情况时，首先应当与企业协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。