合同
1、女职工在三期间可以解除劳动
合同。包括双方合意解除、
用人单位根据《
劳动合同法》的规定依法解除(比如在
试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给
用人单位造成重大损害的等)2、如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：（1）员工可以要求继续履行
合同，并可主张
用人单位赔偿劳动
合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。（2）若员工不要求继续履行
合同，可以要求
用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。（3）需要提醒注意，是否履行劳动
合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动
合同，工作年限短的有可能会要求继续履行
合同。
