未请假是否会被解除劳动合同合法

1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。

2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行;

（1）用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

（2）发书面通知，或电话通知，要求其限期回单位报到并参加工作，逾期不归，后果自负。期限届满，相关规定，解除与其的劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法，未请假而缺勤是否会导致劳动合同被解除，取决于具体情况。如果员工的缺勤行为严重违反了公司的工作纪律或者规章制度，且这种行为对公司造成了重大影响，那么公司依据劳动合同法和内部规定，有可能合法地解除与该员工的劳动合同。

但是，解除劳动合同必须符合法定条件和程序。公司应当事先告知员工解除合同的理由，并且在解除合同前与员工进行协商。如果公司没有按照法定程序进行，解除劳动合同的行为可能就是违法的。

因此，是否会被解除劳动合同，需要具体分析公司的规章制度以及员工缺勤的具体情况。