解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是怎么样的

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

因此，解除劳动合同一次性经济补偿金个税的计算，只有超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才计入当年综合所得，单独适用综合所得税率计算个税。

根据《个人所得税法》规定，个税缴纳标准如下：

以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)

1级：不超过3.6万元的，3%

2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%

3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%

4级：超过30万元至42万元的部分，25%

5级：超过42万元至66万元的部分，30%

6级：超过66万元至96万元的部分，35%

7级：超过96万元的部分，45%

综合上面所说的，解除劳动合同的一次性经济补偿金，满足“超过当地上年职工平均工资3倍”条件的情形下，是要缴纳个税的，计税方法是纳入当年综合所得，按综合所得税率计算个税。

解除劳动合同一次性补偿金的个税计算方法如下：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，员工从企业取得的一次性离职补偿收入，扣除办理内部退养手续支付给员工的补偿金标准计算的应纳税所得额，若超过当地上年职工平均工资3倍数额的，可视为一次取得数月的工资、薪金，允许在一定期限内进行平均。

具体来说，如果一次性补偿金不超过员工所在省、自治区、直辖市人民政府规定的当地上年职工平均工资的3倍（含），可免征个人所得税；如果超过3倍，对于超过的部分，需要按照员工在本企业的工作年限折算成月份数，按月平摊计税。工作年限不满一年的，按实际月份数计算。

计算公式为：应纳税所得额 = （一次性补偿收入 - 3倍上年职工平均工资）/ 工作月份数

然后再根据应纳税所得额，按照工资、薪金所得项目适用的税率表计算出应纳税额。

需要注意的是，具体的上年职工平均工资数据会根据不同的地区和年度有所变化，所以在实际操作中，需要查询当地的具体数据来进行计算。