违法解除劳动合同经济补偿究竟是怎样的

1、应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同经济补偿是指企业在不符合法律规定的情况下解除了与员工的劳动合同，依法需要向员工支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律、行政法规解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。工作年限每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资标准是参照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算的。

需要注意的是，如果用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，对于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。