转正后辞职劳动合同已签订，这种情况下需要赔偿吗

合同

对于转正后辞职劳动合同已签订，这样需要赔偿吗的问题，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。