违法解除劳动合同的情形都有哪些

合同

违法解除劳动合同的情形主要有疑似职业病人在诊断或者医学观察期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的;女职工在孕期，产期，哺乳期之内;在本单位连续工作满15年前，距离法定退休年龄不足五年的等这些情形下，用人单位坚持要辞退的都是属于违法解除劳动合同的行为。

违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，但没有提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 用人单位在劳动者执行国家规定的带薪年休假期间解除劳动合同。

3. 用人单位违反法律规定，解除处于医疗期内的劳动者劳动合同。

4. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

5. 用人单位在劳动者依法参加社会活动期间解除劳动合同。

6. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者要求解除劳动合同，用人单位拒绝。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者要求解除劳动合同，用人单位拒绝。

8. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同，用人单位拒绝。

9. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同，用人单位拒绝。

10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。