合同
1、订立劳动
合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动
合同无法全面履行，需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动
合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动
合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动
合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动
合同无法履行;4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动
合同的规定;5、当事人双方协商一致，同意对劳动
合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。变更的劳动
合同应该采用书面形式，变更后的劳动
合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。
