劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接

1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。

2、在实践当中，大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁，用人单位是被申请人，很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务，因此，仲裁裁决之后，大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。用人单位起诉后（如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金），法院经审理认为应支持其诉请，则判决用人单位不支付经济补偿金；如法院认为其诉请不应得到支持，则判决用人单位支付经济补偿金若干元。

3、这里的问题在于，根据“不告不理”的民事诉讼基本原则，法院的审理是依据原告（用人单位）的起诉而进行，对于原告并未起诉的仲裁裁决内容，则不在法院审理范围内。在仲裁裁决结果为用人单位履行多项给付义务时，这导致已经被仲裁裁决所支持而当事人双方均无异议的部分裁决内容因裁决书的无效，而无法得到执行。

4、在仲裁裁决之后劳动者一方不服而起诉时也经常出现这样的问题。在实践当中，有的劳动者只是对裁决中的部分事项不服，而起诉时只将不服的部分仲裁裁决内容列为诉讼请求，法院固然也只是针对劳动者的诉讼请求进行审理和判决，不论法院是否支持其诉讼请求，已经被仲裁裁决所支持的部分事项因裁决书的无效而变为一只空文，劳动者要求用人单位履行其未起诉部分的裁决事项也没有有效的裁判文书。

5、在起诉后仲裁裁决即不生效的规定及“不诉不理”基本原则的制约下，劳动者容易陷入被动不利的局面。特别是仲裁裁决之后，劳动者对裁决结果并无异议因而未起诉，而用人单位因对多项裁决内容中的某一项不服（如加班费），在收到裁决书十五日内提起诉讼。在法院审理过程中，认为劳动者主张（加班费）依据不足，而判决用人单位不支付加班费。

6、事实上双方对于加班费之外的其他项仲裁裁决内容（如经济补偿金、工资等）并无异议，判决生效之后，劳动者要求用人单位支付仲裁裁决所支持的如经济补偿金、工资等时，若用人单位拒绝，则劳动者就陷入没有合法有效的执行依据的困境，因为仲裁裁决不生效，而法院判决书只对加班费进行判决。这显然不利于对劳动者合法权益的保护。

劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定中。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应当通过协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以申请仲裁。

根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即劳动者或用人单位若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若十五日之内未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力，用人单位必须履行。

需要注意的是，对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不服的，只能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

通过这种方式，劳动争议仲裁与诉讼程序相互衔接，共同构建了我国处理劳动争议的法律体系，保障了劳动者的合法权益。