国企改制解除劳动合同如何补偿

国企改制解除劳动合同的补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的国企改革政策，主要根据劳动者在单位的工作年限来确定。具体来说，如果是由于企业改制需要与员工解除劳动合同，应当依照国家政策给予适当的经济补偿。

补偿金的标准通常是：工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作年限不满一年但超过六个月的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。此处的月工资按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

此外，根据《劳动合同法》，如果国企改制导致劳动者失业，企业还需依法为劳动者办理失业保险转移手续。

需要注意的是，具体的补偿政策可能会因地区差异和企业自身情况有所不同，因此建议咨询专业的法律顾问或相关劳动部门，以获得最准确的信息。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、在国有企业改制环节中，对职工的处理有几种方式，包括调整岗位、解除劳动关系及停薪留职等。职工可以同企业解除劳动合同，自谋职业，这样的话，改制国企要向职工支付一笔经济补偿金。