辞退员工按照什么标准赔偿,2024最新规定是什么

用人单位以非过失性辞退为由辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据2024年的最新规定，我国对于辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。具体来说，如果用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在该单位工作的年限给予补偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于违法解除劳动合同，用人单位应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里所称的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不包括加班费。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

值得注意的是，这些规定可能会随着法律的修订而变化，具体执行时还需参考最新的法律法规和相关司法解释。