劳务关系受伤可不可以认定为工伤

劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，可以享受工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

根据中国的劳动法律法规，认定工伤的标准主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于劳务关系中的受伤情况，是否可以认定为工伤则相对复杂，通常需要根据具体情况来判断。劳务关系中的受伤一般不直接适用工伤认定，但劳动者可以通过民事诉讼等方式主张赔偿权利。