工人工伤保险如何赔偿,怎么规定

法律分析

工人工伤保险进行赔偿应到当地劳动部门申请工伤认定，被认定为因工受伤的，待伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定、鉴定工伤等级，按照伤残等级向用人单位索要赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工人工伤保险赔偿主要依据《工伤保险条例》的规定进行。根据条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般情况下，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以提出申请。

工伤认定申请应包括受伤职工的基本信息、受伤的时间、地点、原因以及受伤当时的工作情况等。社会保险行政部门在接到申请后，会根据提供的证据进行调查核实，对符合规定的予以认定，认定结果会通知申请单位和受伤职工。

一旦工伤被认定，受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、康复待遇、辅助器具配置待遇、误工费（停工留薪期待遇）、伤残津贴、生活护理费等。具体赔偿标准依据受伤职工的伤残等级、医疗费用、工资水平等因素确定。

职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用的标准由国家统一规定。

在进行工伤保险赔偿时，如果职工或其近亲属对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。