用人单位
用人单位单方解除与劳动者的劳动
合同，首先要严格按照一定的法定条件，其次还要履行相应的程序。
用人单位单方解除劳动
合同程序有以下三步：(一)事先通知工会《
劳动合同法》第41条规定在可以
裁员的4种情形下，
用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对
用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者
用人单位解除劳动
合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动
合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而
用人单位又没办法强迫劳动者签收。(三)
用人单位内部的程序
用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。
