服务期超过劳动合同期限怎么处理

期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

服务期超过劳动合同期限的情况，通常是指用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限。在这种情况下，处理方式一般为：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，续签劳动合同，以覆盖服务期的剩余部分。

2. 如果双方未能就续签劳动合同达成一致，但劳动者仍在服务期内，劳动者有义务继续履行合同约定的服务期，直到服务期结束。

3. 在服务期内，如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 如果用人单位未按约定提供特定培训或条件导致劳动者不愿意履行服务期，劳动者可以根据相关法律条款要求解除合同，并且无需支付违约金。

具体的处理方式需要根据双方的合同约定和实际情况来确定，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼解决。