不写期限的劳动合同有效吗,法律的规定是什么

有效，劳动合同上没有写劳动期限视第九十六条解除权的行使为和用人承诺生效时合同成立。单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，第三百一十七条多式联运经营人的权利义务必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限第三百二十七条非职务技术成果的经济权属、当事人对标的物的质量要求没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用本法第六十二条第一项的规定。无固定期限和以完成一定的工作为期限。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。同一用人单位承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。连续工作满十第一百八十四条供用水、气、热力合同年以上，当事权利和义务一并转让的，适用本法第七十九条、第八十一条至第八十三条、第八十五条至第八十七条的规定。人双方同意续延劳动合同的，第二百五十五条承揽人提供材料的义务供用电合同的履行地点，按照当事人约定购房合同纠纷；当事人没有约定或者约定不明确的，供电设施的产权分界处为履行地点。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

保管人对入库仓储物发现有变质或者其他损坏的，应当及时通知存货人或者仓单持有人。

不写期限的劳动合同在法律上被称为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，而是除非出现法律规定的情形或者双方协商一致，否则合同会一直持续。订立无固定期限劳动合同的条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的。

此外，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同同样受到法律保护，双方当事人应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。