合同
1、不合法，劳动
合同一式两份，由
用人单位与劳动者协商一致，并经
用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。劳动
合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动
合同由
用人单位与劳动者协商一致，并经
用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。劳动
合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。3、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动
合同制度的情况进行监督检查：(一)
用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)
用人单位与劳动者订立和解除劳动
合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)
用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)
用人单位支付劳动
合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)
用人单位参加各项社会
保险和缴纳社会
保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
