违法进行解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

用人单位

1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择：

（1）、是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行；

（2）、选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同可能会导致多种法律后果。首先，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为劳动者在单位的工作年限乘以一个月的工资。

其次，劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，如果由于违法解除或终止劳动合同给劳动者造成了精神损失，劳动者还可以要求赔偿精神损失费。

最后，违法解除或终止劳动合同的用人单位还可能会面临来自劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款等。