劳动合同法
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国
劳动合同法规定执行的，我国
劳动合同法规定，
用人单位招用与其他
用人单位尚未解除或者终止劳动
合同的劳动者，给其他
用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来
公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国
劳动合同法规定，
用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到
社保咨询是否已经有解除劳动
合同证明
备案，通过
备案来解决该情况证明。三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明上述是政审会查劳动
合同么的规定
