用人单位
1、
用人单位高管人员依据《
劳动合同法》第八十二条规定向
用人单位主张未签劳动
合同二倍工资的，可予支持，但
用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动
合同内容的除外。对有证据证明高管人员向
用人单位提出签订劳动
合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的未签劳动
合同二倍工资请求。2、
用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《
劳动合同法》第八十二条规定向
用人单位主张未签劳动
合同二倍工资的，如
用人单位能够证明订立劳动
合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向
用人单位提出签订劳动
合同，而
用人单位予以拒绝的除外。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
