能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算

经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商确定经济补偿金额是指在劳动合同终止或解除时，用人单位与员工根据相关法律法规及双方实际情况，就经济补偿的具体数额进行商讨并达成一致的过程。经济补偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体包括以下几个方面：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间少于12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：根据劳动合同法，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位在解除或终止合同时还需支付额外的经济补偿金：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2) 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(3) 劳动者因本单位原因提出解除劳动合同的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4) 单位因破产、解散等原因解除劳动合同的。