能否请求仲裁解除劳动关系,有没有相关的法律规定

法律咨询解答

一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可，对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条

在中国，如果劳动者和用人单位之间因解除劳动关系发生争议，确实可以通过申请仲裁来解决。相关的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。

根据该法，劳动者可以就以下事项申请劳动争议仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

具体到解除劳动关系的情况，如果用人单位与劳动者之间就解除劳动合同的条件、经济补偿金的数额、支付方式等存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。此外，仲裁裁决一般为一裁终局，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。