员工辞快工不批是否违法

用人单位

一、员工辞快工不批是否违法

员工辞职不批算违法。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，也不需要单位的批准，到期后就可以离职，用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的，则提前三日通知单位即可。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者可以解除劳动合同。

二、辞退和辞职的区别

试用期

辞职和辞退是两种不同的概念，有以下区别：

1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；

2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由相对有限；

3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

三、普通员工的辞职报告怎么写

王律师提醒您，辞职报告要按照下列格式写：

1.在第一行正中写上辞职报告；

2.称呼之后，书写正文；

3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

4.辞职的相关请求事项；

5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。