年假未休怎么算补偿

合同

一、年假未休怎么算补偿

年假未休时，企业应首先核算员工应休而未休年假的时间，并按照员工每日工资收入的三倍给予薪酬补偿。这里所说的薪酬补偿，是包含了员工在正常上班时期应得的工资收入在内的。

1.具体而言，计算未休年休假工资报酬所依据的日工资收入，是以员工当月工资总额除以每月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。

用人单位

2.在实际操作中，如果企业与员工解除或终止劳动合同，且当年度未安排员工休满应休年休假，那么企业还需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

但需要注意的是，如果折算后的天数不足1整天，那么企业是不需要支付这部分未休年休假工资报酬的。

二、未休年假的薪酬如何核算

关于未休年假的薪酬核算，主要依据的是员工应休而未休的年假天数以及员工的日工资收入。

1.日工资收入是以员工当月工资总额除以每月计薪天数（21.75天）来计算的。

2.如果企业与员工之间的劳动合同中存在关于未休年假薪酬补偿的特别约定，那么企业还需要按照约定来执行。

三、年假未休补偿的法律规定

1.年假未休补偿的法律规定主要体现在《企业职工带薪年休假实施办法》中。该办法明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当支付员工未休年休假工资报酬

2.《职工带薪年休假条例》也对员工的年休假天数进行了详细规定。员工累计工龄在1至10年内，年休假为5天；在10至20年内，年休假为10天；超过20年，年休假则为15天。