单位不认为工伤的举证材料有哪些

事故

一、单位不认为工伤的举证材料有哪些

单位若认为某事故不属于工伤，需承担举证责任，并提交一系列相关材料：

1.必须提交的是工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的基础文件。

用人单位

2.单位需提供与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这一步骤旨在确认劳动者是否属于该单位员工，是劳动保障部门确定工伤认定对象资格的凭证。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）也是不可或缺的。

二、单位如何承担工伤举证责任

当用人单位不承认工伤时，举证责任自然落在用人单位一方。

1.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应予以协助，确保调查工作的顺利进行。

2.对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应依照有关规定执行。若职工或其近亲属认为构成工伤，而用人单位持相反意见，此时用人单位需承担举证责任，证明该伤害不属于工伤范畴。

三、工伤认定流程

工伤认定流程大致如下：

1.单位需提交工伤认定申请书及相关证明材料；

2.社会保险行政部门将对申请进行审核，必要时进行调查核实；

3.根据审核结果作出工伤认定决定。

若认定为工伤，劳动者将依据用人单位是否缴纳了工伤保险来获取相应的赔偿。