1. 加强组织建设:建立健全工会组织机构,注重拓展会员规模,提升组织化程度和凝聚力。
2. 关注员工权益:积极维护员工合法权益,尤其是劳动报酬、工作时间和休假等方面的权益。
3. 引导员工参与:鼓励员工参加各类文体活动和技能培训,提高员工的职业技能和综合素质。
4. 加强与企业的沟通协调:及时与企业管理层沟通,协调解决员工和企业管理层的矛盾。
5. 推进工会工作与企业战略协同:紧密结合企业发展战略,积极推进实施工会工作计划。
6. 做好员工关爱工作:关注员工身心健康,为员工提供健康咨询和医疗服务,提高员工幸福感。
7. 加强学习和培训:提高工会干部的理论水平和工作能力,不断增强工会组织的凝聚力和执行力。
8. 加强社会联络工作:积极参与社会公益活动,扩大工会在社会上的影响力。
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