约定过试用期再延长劳动合同的做法可行吗

专业律师法律分析：

约定过试用期再延长劳动合同的做法，是不可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

约定过试用期再延长劳动合同的做法在法律上是可行的，但需要遵循相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。如果在试用期内考核合格，双方协商一致，可以延长劳动合同或直接续签劳动合同。

但需要注意的是，延长劳动合同或续签劳动合同必须经过双方协商同意，且应当采用书面形式。不能单方面强制延长或续签，否则可能构成非法用工行为，侵犯劳动者的合法权益。