工伤保险公司怎么赔付员工呢,有哪些规定

公司应当赔付给员工下列工伤待遇：治疗工伤期间的工资福利；被认定为五、六级工伤时的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。但公司如果没有给员工缴纳工伤保险的，还要赔付医疗费、鉴定费等费用。

工伤保险赔付是根据员工因工受伤或患职业病的情况来进行的，具体规定包括以下几个方面：

1. 工伤认定：员工遭遇工伤后，首先需要由所在单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，员工即可享受工伤保险待遇。

2. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。如果需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用也是可以报销的。

3. 工伤津贴：员工因工受伤，不能正常工作的，可以领取工伤津贴。津贴的标准根据员工的工资水平和伤残等级来确定。

4. 一次性伤残补助金：员工因工致残的，根据伤残等级的不同，可以领取一次性伤残补助金，补助金的标准由国家规定，具体数额与伤残等级相关。

5. 一次性工亡补助金：如果员工因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金，补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据其伤残等级，由工伤保险基金支付生活护理费。

7. 伤残津贴：伤残等级较高的工伤职工，如果部分丧失或完全丧失劳动能力，可以领取伤残津贴。津贴的标准根据伤残等级来确定。

以上只是一般规定，具体赔付标准和流程可能会根据地区和企业的不同有所差异，建议员工在遭遇工伤后，及时咨询专业人士或相关部门。