用人单位未签劳动合同对员工会有什么影响

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

员工还可以向用人单位主张双倍工资，但双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。

用人单位未与员工签订劳动合同，可能会导致员工在发生劳动争议时处于不利地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位支付双倍工资。

此外，未签劳动合同的员工在享受其他劳动权益，如社会保险、福利待遇等方面可能会受到限制或影响。

如果用人单位与员工之间存在事实劳动关系，那么即使没有签订书面劳动合同，员工依然可以主张自己的合法权益，但举证责任会相对较大。

因此，对于员工来说，签订劳动合同是非常重要的，可以保障自己的合法权益。