主动解除劳动合同有经济补偿金吗

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：

(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

主动解除劳动合同是否可以获得经济补偿金，取决于具体的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况可能会涉及经济补偿金：

1. **劳动者主动解除劳动合同**：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. **用人单位主动解除劳动合同**：如果用人单位主动解除劳动合同，且符合法定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. **双方协商一致解除劳动合同**：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金。如果约定支付，用人单位应当按照约定支付。

需要注意的是，如果劳动者在没有法定理由的情况下主动提出解除劳动合同，通常不会获得经济补偿金。因此，劳动者在解除劳动合同时，应仔细评估自身情况和法律规定，以确定是否有权获得经济补偿金。

建议在解除劳动合同前，咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。