劳动监察多长时间有结果

立案

一、劳动监察多长时间有结果

劳动监察最长两个月有结果。

劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并且最多在两个月内结案。

劳动法

劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。

二、劳动监察与劳动仲裁有何区别和联系

劳动监察与劳动仲裁的区别是：

1.劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；

2.劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；

3.劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。

劳动监察与劳动仲裁的联系：

劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

三、劳动监察的调查如何作为证据使用

王律师提醒您，劳动监察的调查如下作为证据使用：劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；可以向单位付出调查询问书。上述材料能够依法作为证据使用。证明劳动关系方面的证据可以是：

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6.其他劳动者的证言;

7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。