劳动监察大队是怎么讨要工资的

立案

一、劳动监察大队是怎么讨要工资的

1.登记立案：当劳动者投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察大队会进行登记立案。

2.调查取证：劳动监察大队会派出工作人员对投诉进行调查，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

用人单位

3.处理决定：在调查取证后，劳动监察大队会对投诉进行审查，如果认为存在违法行为，会作出处理决定，责令用人单位支付工资。

4.制作处理决定书：劳动监察大队会制作处理决定书，明确责令用人单位支付工资的金额和期限。

5.执行：如果用人单位不履行处理决定，劳动监察大队会采取措施强制执行，如查封、扣押等。

二、向劳动监察大队投诉讨要工资需要什么材料

1.投诉人身份证原件及复印件：如果投诉人不是本人，需要提供授权委托书、委托人身份证原件及复印件。

2.劳动合同书或其他能证明劳动关系的书面材料：这些材料可以证明投诉人与用人单位之间存在劳动关系，是维权的重要依据。

3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等相关证据材料：这些材料可以证明用人单位是否按时支付工资、是否为投诉人缴纳社会保险费等情况，也能帮助劳动监察大队更好地了解投诉情况。

三、劳动监察大队讨要工资得多长时间

受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果，最迟可以延长30个工作日。 按照相关，受理机关应该在五个工作日内决定受理或者不受理。王律师提醒您，拖欠工资可以找当地劳动执法监察大队、当地调解委员会、自劳动关系终止之日起一年内找劳动仲裁委员会、如果对劳动仲裁不服，还可以在15天内向人民法院起诉。也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。