劳动合同不续签如何赔偿

据中国劳动法规定，用人单位在不续签劳动合同时，应依照下列规定向劳动者支付经济补偿：

1. 无固定期限劳动合同：经济补偿金为该劳动者在本单位连续工作超过一年不足十年的工龄乘以一个月工资；连续工作十年以上的工龄乘以二个月工资。

2. 固定期限劳动合同：在合同期内不续签或者不与劳动者另行约定的，经济补偿金为单期合同工作满一年不足三年的工龄乘以一个月工资；单期合同工作满三年以上的工龄乘以二个月工资。

同时，用人单位不得将经济补偿金以任何形式转嫁给劳动者，必须以一次性支付的方式予以给付。

注意：以上是劳动合同不续签的一般性赔偿规定，具体赔偿金的数额可能会因个人劳动合同的具体情况而有所变化。建议在劳动合同签订时，仔细阅读条款并与用人单位协商确认各自的责任义务，以避免引起争议。