劳动合同如何签订

1.确定合同主体：

签订合同的主体应该是合法的单位或者自然人，或者企业或组织。在签订劳动合同的前提下，任何企业或组织都必须获得合法的经营资质。

2.签订劳动合同的内容：

劳动合同作为劳动者与用人单位之间的制度安排，应当明确约定双方的权利和义务。劳动合同中必须规定好以下关键内容：双方的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资及其支付方式、休假、社保及公积金等问题。

3.签订劳动合同的形式：

劳动合同可以书面形式签订，也可以口头协议方式达成，但是如果能够以书面形式保存，就约束双方的权利，避免争议的产生。

4.劳动合同的签订：

签订合同需要劳动者以及用人单位双方签字或者盖章，双方应当在签订合同的时候互相确认劳动关系，并对合同的内容进行理解和确认。

5.备份和保存原始合同：

劳动合同的备份应该是双方进行的，劳动者也应当保存一份原始合同以便在将来进行核实。在劳动合同试用期结束之后，如果没有任何争议，双方都可以签字确认合同及其实际执行的内容。若出现了纠纷需要转交法律机构来解决问题，那么所保留的劳动合同原件就会成为证据。