绩效作假薪资如何发放

作假绩效和薪资发放是违法行为，不应该被支持或者鼓励。下面这些情况都不应该发生：

1.绩效作假后，薪资进行发放：公司应该有严格的审核流程和制度来确保绩效评估的客观性和公正性。如果发现员工作假，必须以公司的制度为准停止他们的薪资发放，并且对其进行相应的惩罚与调整。

2.公司知道员工在作假绩效，但不想承认其存在，继续薪资发放：如果公司的管理层知道员工在作假，但选择不处理此事，继续薪资发放，那么公司就会变为一个毫无诚信的公司，失去员工和客户对其信任的基础。

3.公司知情却不制定合适的措施阻止此类行为：如果公司知道员工在作假绩效，但不做出对应的纠正措施，这也将会带来非常不良的后果，使得整个公司的工作素质和生产效率都会受到影响。

总之，在绩效评估和薪资发放方面，公司应以真实数据为准来确保公正、公平、透明，并制定相应的惩罚机制来防止员工作假。任何企业都应该遵循这样的原则，以确保其管理的合法性和信任。