员工绩效考核表怎么写

员工绩效考核表通常需要包含以下内容：

1. 员工个人信息：包括姓名、所属部门、工作岗位等基本信息。

2. 工作任务：列出员工需要完成的具体工作任务以及完成的时间节点。

3. 工作质量：评估员工参与项目的质量，包括工作成果、工作过程、工作效率等。

4. 工作态度：评估员工对工作的认真程度、工作态度、工作积极性等。

5. 工作能力：评估员工在工作中应用了哪些技能，对公司、团队的贡献等。

6. 个人发展：评估员工在个人职业规划方面的努力程度以及个人能力的提升等。

根据以上内容，一个员工绩效考核表的写法可能如下：

| 姓名 | 部门 | 工作岗位 | 工作任务 | 工作质量 | 工作态度 | 工作能力 | 个人发展 |

| ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | ------ |

| 张三 | IT部 | 开发工程师 | 1. 完成X项目的开发，并实现XXX功能 2. 协助测试人员进行测试并修复bug | 评价内容：质量好，具有创新，与产品团队合作也很好 | 评价内容：极其认真负责，勇于担当，乐于助人，具有闪耀潜能 | 评价内容：掌握了Java、Python等多种编程语言，具有对项目整体把控的能力 | 评价内容：每周自学一项相关技术，加强了职场口语表达能力等 |

以上表格列出了张三在IT部门中作为一名开发工程师所完成的工作任务以及在各项工作方面的表现评价。根据这个模板，可以更改各项评价细节，制作出适用于不同部门和岗位的员工绩效考核表。