解除劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与员工解除劳动合同需要依据以下情况进行相应的赔偿：

1. 雇主单方解除劳动合同的情况下：

（1）员工在试用期内被解除，不需要赔偿；

（2）因员工原因劳动合同被雇主解除的，如严重违反工作纪律或法律法规行为，不需要赔偿；

（3）没有过错的员工被解除，雇主应该支付员工一个月以上不超过两个月工资的经济补偿。

2. 因员工原因劳动合同被员工解除时，雇主不需要支付任何赔偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。

需要注意的是，在解除劳动合同时，应当按照法律规定进行处理，避免违反法律规定而引起纠纷。