员工培训需求怎么写

员工培训需求可以按照以下格式进行书写：

1. 背景介绍：简要介绍公司的发展情况和现有人才状况，提出员工培训的必要性和重要性。

2. 目标和目的：明确员工培训的目标和目的，要确保与公司战略目标相一致。

3. 培训内容：根据公司业务发展和员工岗位需求，确定需要培训的内容，如业务知识、技能和态度等方面。

4. 培训形式和时间：确定培训的形式和时间，如集中培训、分散培训、线上培训、线下培训等。

5. 培训人员和机构：根据培训需求确定培训人员及机构，如内部专家、外部培训机构等。

6. 培训成果评估：制定培训成果评估方案，确保培训的有效性和可持续性。

7. 预算和资源：列出培训所需的经费和资源，如场地、工具设备等。

8. 重要性说明：进一步强调员工培训对公司发展的重要性，并呼吁管理层对培训事宜的支持和关注。

以上是员工培训需求的写作格式，具体内容可以根据实际情况进行适当调整和补充。