没签劳动合同怎么赔偿

合同

如果没有签署劳动合同，就需要根据《劳动合同法》相关规定进行判定，具体赔偿方式如下：

1. 未签订劳动合同的情况下，劳动者要求支付劳动报酬的，应当按照同单位同岗位或者同类工作岗位劳动者的平均工资进行支付。

2. 未签订劳动合同或者劳动合同未规定解除劳动合同的程序的，劳动者提出解除劳动合同的，应当依据本法第三十六条的规定进行解除。

劳动合同法

3. 雇用未成年人工作，未签订劳动合同或者劳动合同中约定的劳动条件与国家法定或者行业规定的劳动条件不相符的，将按照规定承担相应的赔偿责任。

4. 在未签订劳动合同的情况下，发生工伤的，由企业承担相应责任。同时，劳动者可以依据《劳动关系争议调解仲裁机构设立暂行规定》进行仲裁或者依法提起诉讼，获得应有的赔偿。

总之，如果没有签署劳动合同，双方需要依据《劳动合同法》相关规定进行协商解决或者依法维护自己的权益。