员工旷工怎么处理

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处理旷工的步骤如下：

1. 确认旷工情况：核对考勤记录，确认员工是否确实迟到或旷工。

2. 与员工沟通：与员工进行面谈，了解他们的原因。可能有家庭紧急事情、生病或交通问题等原因。

3. 根据公司规定处理旷工：根据公司政策来判断处理方式。一般情况下，可以选择发出警告信、罚款或扣除工资等行为。

4. 鼓励员工重新投入工作：执行处理决定后，鼓励员工重新投入工作，确保工作效率和质量。

总之，处理旷工时，应严格依照公司政策，避免随意处理，以确保公正和公平。